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原创绘本国际化喜讯不断 走出去不是签约就结束

2019-08-22 06:13 来源:甘肃新闻网

  原创绘本国际化喜讯不断 走出去不是签约就结束

  GLC3004MATIC轿跑SUV采用了一台发动机,该机型拥有245匹的最大马力和370牛·米的最大扭矩,实测GLC3004MATIC轿跑SUV的百公里加速时间为秒。卡罗拉胜。

RX5最令我钟心的还是机械素质,很多人都说RX3出来后会抢了RX5的风头,然而,未必。对悬挂类型比较在意的朋友,怕是要多花钱了。

  动力方面,第八代凯美瑞提供+8AT和的动力组合,暂时不提供涡轮增压发动机。如果单从内饰整体设计上看,雷诺卡缤的内饰是充满时尚氛围的,不对称的中控设计让人过目不忘,尤其是那个像抽屉一样的巨大储物箱,独特之余还非常实用。

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  除此之外,现代还宣称NEXO在可靠性方面也同样达到了传统燃油车水平:可在-30℃低温下启动,零部件使用周期可达10年/10万英里,这让用户无需担心购车后续可能产生的维修问题。

  (责编:李子龙)

  汽车市场也同样如此,大家都知道每个月的销量冠军是哈佛H6,但后面的就不太清楚了。而车型的表现则很不错。

  (2004款飞度)◆第二代飞度(2007年-2013年)2007年10月,第二代飞度于东京车展首次亮相,该车仍出自本田全球通用小型轿车平台。

  最有趣的就是它堪比特斯拉的英寸大屏了,15万也是可以买到的。特别是当你带上具备降噪功能的Bose耳机,免去噪音困扰的同时却也不再能听清车内其他人说的话。

  3)既然动力总成没换,那新款高尔夫的驾驶感觉也就和老款是接近的。

  所以在这届CESAsia亚洲电子消费品展上,本田没有展出任何一款汽车产品,而是选择公司旗下更加契合电子消费品展主题的两个产品:Honda步行辅助与全息AR(增强现实)技术。

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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-08-22 09:07:14
【字号: | | 【背景色 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)
车身尺寸分别为4945*1845*1470mm,轴距达到了2875mm,空间已经有点越级的感觉了。

罗琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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